Restructuration lourde de bureaux haussmanniens, par l'architecte Clémentine CARON

 

L’architecte parisienne, Clémentine CARON de l’agence Le28Architectes a réalisé une restructuration lourde de 3 niveaux d’un immeuble de bureaux.

 

Restructuration lourde d’un immeuble de bureaux haussmannien par l'architecte Ludivine LEFÈVRE-FREDENUCCI

 

La particularité de cet immeuble, c'est son célèbre style parisien “Haussmannien”. Il se situe précisément dans le 12ème arrondissement de Paris.

 

Restructuration lourde d’un immeuble de bureaux haussmannien par l'architecte Ludivine LEFÈVRE-FREDENUCCI

 

Les missions étaient diverses comme elles le sont habituellement dans ce genre de chantier hors normes. L’architecte Clémentine CARON a dû dans un premier temps concevoir les espaces bureaux, puis obtenir un permis de construire, vient ensuite le chantier.

 

Restructuration lourde d’un immeuble de bureaux haussmannien par l'architecte Ludivine LEFÈVRE-FREDENUCCI

 

Une fois que le plus gros du projet est réalisé, il a fallu choisir le mobilier et mettre en place une signalétique efficace et pertinente au vu de la taille des bureaux et du style de l'architecture d'intérieur.

 

Restructuration lourde d’un immeuble de bureaux haussmannien par l'architecte Ludivine LEFÈVRE-FREDENUCCI

 

Budget : 1 231 K€  et  75 K€ pour le mobilier

Durée du projet : 2 ans de la phase conception jusqu'à la livraison

 

Restructuration lourde d’un immeuble de bureaux haussmannien par l'architecte Ludivine LEFÈVRE-FREDENUCCI
Restructuration lourde d’un immeuble de bureaux haussmannien par l'architecte Ludivine LEFÈVRE-FREDENUCCI

 

Ce projet a été une véritable expérience humaine pour Clémentine CARON, fière et pleine de gratitudes pour avoir réussi à tisser avec la maîtrise d'ouvrage, une relation de travail fluide et agréable.

 

Restructuration lourde d’un immeuble de bureaux haussmannien par l'architecte Ludivine LEFÈVRE-FREDENUCCI

 

L’architecte nous a raconté : “ Notre collaboration main dans la main a permis d'outrepasser leurs attentes initiales en passant de 25 à 35 postes de travail. Cela a été rendu possible grâce à une parfaite confiance réciproque “.

 

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